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劳动法如何规定试用期?试用期内一定要签合同吗?

劳动法如何规定试用期?试用期内一定要签合同吗?

本文摘要:试用期是指企业在和劳动者签定的劳动合同中规定的一定时间的试用期限。根据各个国家的经验来看试用期一般来说时间很短但工资也不是很高。那么劳动法如何规定试用期?试用期内一定要签合同吗?回来的小编一起来想到吧。

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试用期是指企业在和劳动者签定的劳动合同中规定的一定时间的试用期限。根据各个国家的经验来看试用期一般来说时间很短但工资也不是很高。那么劳动法如何规定试用期?试用期内一定要签合同吗?回来的小编一起来想到吧。1、劳动合同期限在3个月以上反感1年的,试用期无法多达1个月; 2、劳动合同期限在1年以上反感3年的,试用期无法多达2个月; 3、劳动合同期限在3年以上或无相同期限的,试用期无法多达6个月; 4、劳动合同期限反感3个月、已完成任务为期限的合约,无法誓约试用期; 5、试用期包括在劳动合同期限内,合约仅有誓约试用期不正式成立,视作劳动合同期限; 6、远超过法定试用期已遵守的,以届满工资标准缴纳赔偿金; 7、试用期工资容许2个条件:无法高于本单位同岗位工资或合约誓约工资的80%;无法高于最低工资标准。

试用期内一定要签合同吗?试用期内不投劳动合同或只投试用期合约是敢的。试用期不能不存在与劳动合同期限內。

因此试用期一定要签定劳动合同。企业可以对新的入员工原作试用期,许多企业为了使自己占据主动,避免被“套牢”,往往同试用期内的员工不签定任何形式的劳动合同或只签定一纸“试用期合约”,实质上这种作法适得其反。现行法律规定,企业同员工并未签定劳动合同但不存在劳动关系的作为事实劳动关系仍不受法律维护,而作为事实劳动关系,企业要中止必需提早30天通报员工并不应依法补偿;法律还规定,只签定试用期合约的,试用期不正式成立,该“试用期”即为劳动合同期限。

似乎,试用期内不投劳动合同或只投试用期合约,企业本来是想要避免被“套牢”,实质上刚好被“套牢”。因此,此种作法不是非,准确作法不应是同新入员工签定劳动合同,劳动合同中包括试用期的内容。


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